Mit einem Outplacement-Coaching zum neuen Job

Viele Unternehmen, besonders die größeren, bieten ihren ausscheidenden Mitarbeitern ein Outplacement-Coaching an. Dies umfasst verschiedene Maßnahmen und soll bei der beruflichen Neuorientierung helfen.

Der englische Begriff Outplacement bedeutet so viel wie Außenvermittlung. Darunter versteht man Dienstleistungen für die berufliche Neu- und Umorientierung, die vom Unternehmen für Mitarbeiter finanziert wird, die aus dem Unternehmen ausscheiden. Oftmals werden diese Maßnahmen für einen bestimmten Zeitraum gewährt oder bis man einen neuen Job gefunden hat oder eine eigene Existenz gründet.

Gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten müssen viele Unternehmen ihr Personal abbauen, um Kosten senken zu können. Doch auch bei Firmenübernahmen, Verlagerungen von Arbeitsplätzen oder Insolvenzen wird das Outplacement-Coaching häufig angeboten. Die Unternehmen finanzieren für die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen müssen, diese Maßnahmen, die von speziellen Outplacement-Firmen durchgeführt werden. Die Gründe für die Finanzierung sind häufig das öffentliche Image des Unternehmens. Die Firmen möchten dabei das Bild eines sozialen und verantwortungsvollen Arbeitgebers bewahren.

Es gibt beim Outplacement-Coaching unterschiedliche Ansätze. So werden zum Beispiel für Führungskräfte häufig Einzelcoachings angeboten, während es auch Gruppen-Outplacement gibt, bei denen gleich mehrere Mitarbeiter zusammen geschult werden. Generell werden bei einem solchen Coaching Maßnahmen durchgeführt, die dem Betroffenen helfen sollen, schnell wieder einen neuen Job zu finden. In der Regel werden Informationen und Tipps für die Erstellung von Bewerbungsmappen gegeben: So wird beispielsweise bei der Formulierung von Anschreiben und der Erstellung eines Lebenslaufes geholfen.

Auch Vorstellungsgespräche werden häufig simuliert und mögliche tückische Fragen behandelt, um den Teilnehmer optimal auf solche Situationen vorzubereiten. Dabei kommt manchmal auch Videotraining zum Einsatz. Auch wenn dies manchen Teilnehmern nicht gerade angenehm ist, so ist es doch eine sehr effektive Lernmethode. Die Outplacement-Berater geben Tipps, wie man Stellenanzeigen richtig interpretiert und stimmt das Profil des Bewerbers ab. Auch ein eventuell bestehender Weiterbildungsbedarf wird ermittelt und die entsprechenden Maßnahmen werden empfohlen.